“三心向党”党建联盟扎实开展政治理论学习
一是规范管理筑牢压舱石坚持“示范抓、抓示范”。坚持部委会每半年专题研判1次机关党建、县委常委会每年专门研究部署1次机关党建，做到中心工作与机关党建同谋划、同部署、同推进。县委制定出台《县委常委、党员县领导联系指导县直部门（单位）机关党的建设工作制度》，明确每名县委委员、党员县领导每年联系指导1个部门（单位）党建工作，每年到联系部门（单位）调研指导1次党建工作、听取1次机关党建工作汇报、参加1次组织生活会、帮助解决1件具体问题。
坚持党组织设置与机构改革同步。以机构改革为契机，同步调整机关党组织设置，新建党支部11个、机关党委2个，更名党组织15个，撤销党组织13个，并将22个乡镇机关党支部纳入了机关工委领导，彻底理顺机关党组织管理关系，构建起县乡两级机关党组织“一体化”管理格局。
坚持规范化改选党组织。制定《珙县机关党组织换届工作规范》，对机关党组织换届流程进行了明确规范，并实行机关党委、总支、支部三年统一换届，保证党组织班子健全，党组织功能不断增强，年实现82个机关党组织按期同步换届。
“军友之家执法先锋”党员执法服务队成立大会
二是梯次建设打造新高地县直机关工委在成功开展“红旗”组织创建、机关党建全域示范创建的基础上，进一步延伸拓展党支部标准化规范化建设触角，在县直机关实施“后进党支部转化工程”“标准党支部提升工程”“先进党支部争优工程”“过硬党支部引领工程”“四步递进”梯级提升工程，深化党支部标准化建设，以此统领机关党建各项工作。坚持总体把控、动态管理、定时筛选、及时递补，形成争先进、比发展良好氛围，推动基层组织力、战斗力整体提升。
明确“怎么建”。为避免支部不会干、标准难落地问题，把组织健全、活动经常等5大项指标，逐一量化细化为18个小项指标，每一个小指标赋予具体分值，各支部申请、对标建设，工委坚持分类指导，逐步推进支部标准化建设。
明确“怎么评”。工委对参与创评的党支部定期进行验收，采取现场察看和座谈交流的方式，根据所了解情况进行打分，依据得分情况逐级命名过硬党支部、先进党支部、标准党支部、后进党支部。
明确“怎么学”。以“先锋论坛”等形式互学互鉴，适时组织拉练会现场观摩，将优秀党建案例制作成手册、音视频予以展示，引导后进党组织开展对标提标活动，形成后进赶先进、先进更前进的良性循环。
“正义之声”党建联盟开展知识竞赛活动
三是党建联盟擦亮新引擎为改进机关党建工作方式，激发机关党建工作生机与活力，以“地域相邻、便于聚集，业务相近、便于沟通”为基准，分两个层面建立机关党建联盟，构建起“联盟主导、支部主体、党员主力”的党建联盟新格局。第一层面为“县直机关+县直机关”模式的“小联盟”。组建了“文广旅游局+广电网络珙县分公司+新华文轩珙县分公司”的“文化汇”党建联盟、“检察院+政法委”的“正义之声”党建联盟、“民政局+退役军人事务局”的“军旅魂”党建联盟、“总工会+妇联+残联”的“三心向党”党建联盟、“科协+团县委”的“同心轴”党建联盟、“气象局+供销社”的“红色双丰”党建联盟。第二个层面为“县直机关+乡镇机关”“小支部+大党委”模式的“大联盟”。组建了“财政局+税务局+行审非公局”的“金穗护航”党建联盟、“宣传部+卫生健康局+王家镇机关”的“珙桐花”党建联盟、“电信珙县分公司+沐滩镇共腾村+巡场镇安民社区”的“党建翼联”党建联盟。为保障党建联盟机制的落地落实，明确党建联盟以“政治理论联学，优势资源联享，实践活动联办，党员队伍联建，中心工作联促，作风纪律联抓”为机制，建立组织领导轮值制度、互学互鉴定研学制度、考评奖惩通报制度等。自建立党建联盟以下，各党建联盟开展主题党日、志愿服务、廉政教育、脱贫攻坚等联盟活动50余次，形成了联盟党组织“抱团作战、百花齐放、齐头并进”的工作局面。来源：珙县县委组织部
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