为加强换届后干部队伍持续培养，有效破解山区县年轻干部梯次储备不足、专业弱项明显、岗位历练欠缺等问题，年下半年以来，珙县启动实施了“兴珙菁英”优秀年轻干部培养计划，构建定期遴选、导师帮带、分类培训、实践锻炼、推荐任用“五步递进”全链式培养机制，加快锻造高素质专业化年轻干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供有力支撑。
第一步：“定期遴选”源头储备。立足未来5—10年全县经济社会发展需要，以考试确定、择优进入两种方式，遴选优秀年轻干部。一是择优进入。突出政治素质高、工作能力强、工作作风好等标准，对获得相关表彰表扬的干部，经单位党组（党委）推荐，组织、纪委、公安等部门联审后，经综合研判择优纳入“兴珙菁英”优秀年轻干部培养计划人选。二是考试确定。严格组织遴选考试，笔试主要测试政策理论水平、文稿写作能力、分析和解决实际问题能力等，占总成绩的50%；面试主要测试政治素质、理论素养、逻辑思维、语言表达等，占总成绩的50%。截至目前，共考试遴选名年轻干部进入“兴珙菁英”优秀年轻干部培养计划人选。三是动态调整。建立动态调整机制，完善年轻干部基本信息表、成长纪实档案等，如实记录学习教育、成长历练、干事创业等情况，客观反映工作实绩，及时将工作表现较差、受党纪政务处分、群众认可度不高的调整出库，做到动态更新、有进有出。
第二步：“导师帮带”助推成长。结合培养方向，为年轻干部统筹聘请正科级及以上干部担任“一对一”导师，指导帮带成长。一是精准“选”。根据学历履历、工作岗位、专业特长、培养前景等，为名年轻干部明确帮带导师，科级干部及硕士研究生由县领导当导师、普通干部由正科级领导当导师，特别优秀的干部实行县内县外双导师制，同步聘请省、市部门专家、领导帮带。二是精心“带”。制定《“兴珙菁英”优秀年轻干部导师帮带手册》，落实思想政治帮带，导师经常性与帮带干部开展思想交流、谈心谈话；落实发展方向帮带，导师立足干部基本情况，指导确定干部个人发展方向；落实业务提升帮带，导师及时解答干部业务问题，帮助提升岗位技能。三是精细“管”。加强导师帮带管理，定期开展帮带活动，常态记录帮带活动，每季度梳理帮带干部工作表现，并定期反馈。截至目前，已邀请7名省市部门帮带导师来珙与帮带干部现场交流。
第三步：“分类培训”铸魂提能。坚持“缺什么补什么”的原则，抓好理论素养和专业能力培训，全面提升年轻干部综合素质。一是强化政治铸魂。把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长必修课，作为各类主体班次必学内容，依托“珙县·百年党建知行教育基地”，举办加强党的政治建设、党史学习教育等专题班、讲座33期，培训年轻干部余人次。二是强化理论培训。统筹整合干部培训资源，对接知名高校或培训机构，分层分类举办“兴珙菁英”党政综合、产业发展、招商引资、项目工程、基层治理、乡村振兴、党建党务等主体班次，根据优秀年轻干部培养方向，纳入不同班次培养。三是强化专业学习。对接全国、全省尤其是宜宾大学城高校，拟从3月起开设周末培训班，选派工程项目、规划建设、经济金融等类别的年轻干部参训；常态举办“兴珙菁英”大讲堂，邀请各级领导、专家进行授课，全覆盖培训年轻干部。
第四步：“实践锻炼”提升本领。开展县内双向互派、县外挂职锻炼，以“上挂下派”方式，安排年轻干部到急难险重岗位开阔眼界、拓展思维、历练成长。一是加强基层历练。实施县内“双向互派”，从县直部门选派优秀年轻干部到中心镇墩苗成长、实践提能。同时，选派乡镇优秀年轻干部到疫情防控、乡村振兴、项目建设、信访维稳等吃苦吃劲部门及岗位接受历练。二是外派挂职锤炼。主动对接省市相关部门或经济较发达地区，选派部分优秀年轻干部向上或对外挂职锻炼。同时，针对特别优秀的年轻干部，制定个性化培养方案，选派到相关部门、高校或机构系统培训，签订服务协议、明确服务年限，为全县经济社会高质量发展提供干部人才支撑。三是调查研究训练。分类组建“兴珙菁英”优秀年轻干部学习调研小组，围绕全县经济社会发展热点、难点、痛点问题开展调查研究，每个小组明确1名组长牵头，每年至少撰写1篇高质量调研报告，积极为县委决策提供有针对性的对策建议。
第五步：“推荐任用”激励担当。落实“实干担当”用人导向，严格落实激励干部担当作为二十条措施，加大对年轻干部的监督管理、选拔使用力度。一是择优考核任用。加强优秀年轻干部专项考核，采取个人述职、民主测评、个别谈话等方式，结合查阅工作日志、成长纪实档案等资料，广泛征求干部群众意见建议，对其履职能力和德才表现进行全面考核，对表现突出、群众公认的年轻干部，建议县委择优任用。年以来，已提拔使用优秀年轻干部71名。二是从严监督管理。建立优秀年轻干部正负面清单，强化正向引导，划清红线底线。组织“兴珙菁英”优秀干部人才参加县纪委监委举办的廉政考试，教育引导优秀年轻干部廉洁自律。建立健全与年轻干部谈心谈话制度，先后召开年轻干部座谈会2次，全面掌握年轻干部思想动态。三是激励担当作为。严格落实激励干部担当作为二十条措施，制定兴珙菁英人才专项政策，加快推进县城人才公寓、“兴珙菁英荟”人才之家、片区中心城镇人才保障住房建设等工作，分步解决全县异地无房年轻干部周转住房问题，不断完善干部人才发展政策关爱体系。
联系电话：